银行会计人员，是指正在从事银行会计工作或已受聘会计专业技术资格的银行会计人员。具体包括前台柜员、后台柜员和财务部工作人员。在经济飞速发展的今天，人力资源被越来越多的企业所重视。同时随着知识经济的到来，经济全球化进程的进一步加速，国际间的人才争夺战正日趋激烈，越来越多的企业更加看重高素质、国际化的人才群体，作为知识载体的“人”成为企业最具价值的资本。而现实中，银行业会计人员队伍中却存在或出现着各种阻碍或不适应银行发展的一些问题。
一、职业道德教育缺失
银行会计是一个技术性和职业性都很强的职业，由于经济活动及其会计核算涉及许多集团的利益，加上经济的复杂性、多变性和不确定性，以及会计方法本身的可选择性，银行会计人员在处理经济业务时，不但需要遵循经济法规等，还要根据自身的价值观做出判断，银行会计人员是否具有会计职业必备的独立性，公正性，是否拥有充分的职业道德修养至关重要。虽然《商业银行合规风险管理指导》规定：银行应加强合理文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。董事会、高级管理层应确定银行合规的基调，确立主动合规、合规创造价值等正面的职业道德合规理念，应积极推行员工诚信与正直的职业操守和价值观念，促进商业银行自身合规与外部监管的有效互动。当然，业务水平低也是导致职业道德缺失的重要因素。会计人员的道德品行是会计职业道德的根本核心，会计人员的技能水平是会计人员职业道德水平的保证。会计作为一门技术学科，其专业性的要求非常高。
二、现行队伍不稳定
（一）工作繁琐。会计工作与其他专业相比，程序化明显，自主性较差，受制约较多，机械单调且枯燥，会计工作难以出成绩。会计人员长期在这种手工、机械重复的工作环境中，自然产生厌烦情绪。
（二）人员层次出现两极分化，岗位的压力越来越大。近年来，受国际国内的经济环境因素的影响，各银行系统在人事录用上，有的出现了断层现象，有的则是招录了一些非金融和会计专业的人员。而这些人员不但没有受到过专业的培训（或仅仅就是不到一个月的岗前培训就上岗了），而且对银行会计专业不去认真学习，充电，使自己在岗位上不能很好地胜任工作。工作中经常出现差错，导致在工作中或绩效考核中履履出现差错被处罚，甚至不堪忍受银行会计岗位的繁琐与寂寞而辞去本职工作。
三、没有有效的激励机制
（一）会计工作人员的工作强度较大，会计工作的要求和标准较高，内外部检查部门在对会计工作进行检查时，发现会计人员的差错也相对较多。近年来，为加强内部管理，基层银行出台了一系列经济处罚措施，因此，会计人员受到的经济处罚普遍比其他部门的人员多。按目前的激励机制，如果发现会计工作的差错，就给予严厉处罚，而如果未发现会计工作的差错，奖励措施则很少。这种重处罚而轻奖励的措施虽然也能够起到减少会计差错的作用，但会影响到会计人员工作的积极性。
（二）会计工作的考核规定不够细致。按照目前的考核办法，会计工作的差错分有和无，这种笼统的分类不利于对会计人员日常工作的考核，日常工作中的重大差错，一般差错和不规范差错都属于有差错，但显然这样差错可能造成的影响是不同的。
由于队伍中出现的各种问题，加上环境的影响，而使整个银行业出现了一些不和谐的现象，从而影响了银行业的发展。对此，本人认为应从以下几个方面加以完善：
一、加强学习，提高职业道德建设
（一）努力学习政治，提高思想觉悟，这是银行会计人员做好工作的前提，还要做好思想品德教育。银行会计人员不能只埋头于繁杂的日常事务中，要掌握时代的脉搏，把自己的工作自觉融入改革的大潮，不要迷失方向。
（二）加强职业道德教育，增强财会人员的使命感。会计人员要使职业生活更有意义、更有价值，首先必须树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。在新形势下，会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德。认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财。
（三）加大业务培训力度。
1.把全员岗位培训作为基层行会计人员的一项工作任务，分阶段制订培训计划，因人、因岗提出明确目标。
2.加强在岗学习和脱产学习力度。要加大脱产培训力度，改变过去只注重“应急”培训的方式（即开展一项新业务，临时抽调人员培训），使部分有上进心的会计人员系统学习现代会计理论及相关知识，提高会计人员的能力。现实中，银行财会人员素质的提高大多仰仗于会计从业者自身的自觉学习。
二、建立有效的管理制度与激励机制
（一）建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量。财政部制定的《会计基础工作规范》中规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”实行有计划的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗、交接、清查的内部检查和牵制机制，防止贪污腐化行为的出现；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。
（二）建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质。
1.建立健全选拔机制。任何财务活动，都要通过会计进行收支与核算。在方针政策和法规制度确定以后，会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定因素。
2.建立激励约束机制。经济的现代化建设需要大批高素质的合格会计人才。因此在日常的财务管理工作中，要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来。
作为银行业的一名会计人员，只有在严格的队伍管理中，才能树立正确的人生观与价值观。只有在优秀的团队里，才能有效地甚至不断放大自身的优势，从而更好地服务于群众、服务于社会，为银行业的发展创造更好的价值。
（编辑/刘佳）
银行会计人员，是指正在从事银行会计工作或已受聘会计专业技术资格的银行会计人员。具体包括前台柜员、后台柜员和财务部工作人员。在经济飞速发展的今天，人力资源被越来越多的企业所重视。同时随着知识经济的到来，经济全球化进程的进一步加速，国际间的人才争夺战正日趋激烈，越来越多的企业更加看重高素质、国际化的人才群体，作为知识载体的“人”成为企业最具价值的资本。而现实中，银行业会计人员队伍中却存在或出现着各种阻碍或不适应银行发展的一些问题。
一、职业道德教育缺失
银行会计是一个技术性和职业性都很强的职业，由于经济活动及其会计核算涉及许多集团的利益，加上经济的复杂性、多变性和不确定性，以及会计方法本身的可选择性，银行会计人员在处理经济业务时，不但需要遵循经济法规等，还要根据自身的价值观做出判断，银行会计人员是否具有会计职业必备的独立性，公正性，是否拥有充分的职业道德修养至关重要。虽然《商业银行合规风险管理指导》规定：银行应加强合理文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。董事会、高级管理层应确定银行合规的基调，确立主动合规、合规创造价值等正面的职业道德合规理念，应积极推行员工诚信与正直的职业操守和价值观念，促进商业银行自身合规与外部监管的有效互动。当然，业务水平低也是导致职业道德缺失的重要因素。会计人员的道德品行是会计职业道德的根本核心，会计人员的技能水平是会计人员职业道德水平的保证。会计作为一门技术学科，其专业性的要求非常高。
二、现行队伍不稳定
（一）工作繁琐。会计工作与其他专业相比，程序化明显，自主性较差，受制约较多，机械单调且枯燥，会计工作难以出成绩。会计人员长期在这种手工、机械重复的工作环境中，自然产生厌烦情绪。
（二）人员层次出现两极分化，岗位的压力越来越大。近年来，受国际国内的经济环境因素的影响，各银行系统在人事录用上，有的出现了断层现象，有的则是招录了一些非金融和会计专业的人员。而这些人员不但没有受到过专业的培训（或仅仅就是不到一个月的岗前培训就上岗了），而且对银行会计专业不去认真学习，充电，使自己在岗位上不能很好地胜任工作。工作中经常出现差错，导致在工作中或绩效考核中履履出现差错被处罚，甚至不堪忍受银行会计岗位的繁琐与寂寞而辞去本职工作。
三、没有有效的激励机制
（一）会计工作人员的工作强度较大，会计工作的要求和标准较高，内外部检查部门在对会计工作进行检查时，发现会计人员的差错也相对较多。近年来，为加强内部管理，基层银行出台了一系列经济处罚措施，因此，会计人员受到的经济处罚普遍比其他部门的人员多。按目前的激励机制，如果发现会计工作的差错，就给予严厉处罚，而如果未发现会计工作的差错，奖励措施则很少。这种重处罚而轻奖励的措施虽然也能够起到减少会计差错的作用，但会影响到会计人员工作的积极性。
（二）会计工作的考核规定不够细致。按照目前的考核办法，会计工作的差错分有和无，这种笼统的分类不利于对会计人员日常工作的考核，日常工作中的重大差错，一般差错和不规范差错都属于有差错，但显然这样差错可能造成的影响是不同的。
由于队伍中出现的各种问题，加上环境的影响，而使整个银行业出现了一些不和谐的现象，从而影响了银行业的发展。对此，本人认为应从以下几个方面加以完善：
一、加强学习，提高职业道德建设
（一）努力学习政治，提高思想觉悟，这是银行会计人员做好工作的前提，还要做好思想品德教育。银行会计人员不能只埋头于繁杂的日常事务中，要掌握时代的脉搏，把自己的工作自觉融入改革的大潮，不要迷失方向。
（二）加强职业道德教育，增强财会人员的使命感。会计人员要使职业生活更有意义、更有价值，首先必须树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。在新形势下，会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德。认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财。
（三）加大业务培训力度。
1.把全员岗位培训作为基层行会计人员的一项工作任务，分阶段制订培训计划，因人、因岗提出明确目标。
2.加强在岗学习和脱产学习力度。要加大脱产培训力度，改变过去只注重“应急”培训的方式（即开展一项新业务，临时抽调人员培训），使部分有上进心的会计人员系统学习现代会计理论及相关知识，提高会计人员的能力。现实中，银行财会人员素质的提高大多仰仗于会计从业者自身的自觉学习。
二、建立有效的管理制度与激励机制
（一）建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量。财政部制定的《会计基础工作规范》中规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”实行有计划的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗、交接、清查的内部检查和牵制机制，防止贪污腐化行为的出现；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。
（二）建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质。
1.建立健全选拔机制。任何财务活动，都要通过会计进行收支与核算。在方针政策和法规制度确定以后，会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定因素。
2.建立激励约束机制。经济的现代化建设需要大批高素质的合格会计人才。因此在日常的财务管理工作中，要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来。
作为银行业的一名会计人员，只有在严格的队伍管理中，才能树立正确的人生观与价值观。只有在优秀的团队里，才能有效地甚至不断放大自身的优势，从而更好地服务于群众、服务于社会，为银行业的发展创造更好的价值。
（编辑/刘佳）