人力行政部岗位说明书
一、 部门结构图
人力行政部经理/副经理
招聘培训岗绩效管理岗薪酬管理岗员工关系岗行政管理岗信息管理岗
前台文员
司机厨师
二、 岗位清单
1－ 人力行政部经理（副经理） ............................................................................................................. 2 2－ 招聘培训岗 . ........................................................................................................................................ 5 3－ 绩效管理岗 . ........................................................................................................................................ 7 4－ 薪酬管理岗 . ........................................................................................................................................ 9 5－ 员工关系岗 . ...................................................................................................................................... 11 6－ 行政管理岗 . ...................................................................................................................................... 13 7－ 信息管理岗 . ...................................................................................................................................... 16 8－ 前台文员 . .......................................................................................................................................... 18 9－ 司机 . .................................................................................................................................................. 20 10- 厨师 . .................................................................................................................................................. 22
三、 各岗位说明书
1－ 人力行政部经理（副经理） 1. 基本资料
2.
岗位设置目标
根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人力资源战略目标的实现；全面负责公司计划与信息管理、行政事务管理、后勤管理，处理执行公司领导交办的各项工作。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有： 无 3.3 本岗位的晋升岗位有：分管副总经理 4.
岗位职责
5.
工作联系
6.
任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源、企业管理、工商管理等。 6.1.3 专业资格证书要求：具有中级人力资源专业资格以上证书。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：5年以上相关工作经验，3年以上房地产行业从业经历，2年以上团队领导经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word 、Excel 、PPT 等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念，熟悉招聘、培训发展、绩效薪酬、员工关系
等模块的工作；具有较强的战略性人力资源开发和管理能力，前瞻性强；良好的计划、组织、沟通协调、统筹管理能力；能应对群体突发事件处理，出众的领导才能。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、行政管理知识、公共关系知识、房地产开发流程知识、相关法律知
识等。
6.3.4 职业操守：细致稳重的工作作风、原则性强、诚信务实、有亲和力。
2－ 招聘培训岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
实施招聘、培训模块各项具体工作，确保城市公司范围内各岗位对人员的需求。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：绩效管理岗、薪酬管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
工作联系
任职要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等相关专业。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或其他相关专业初级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上相关工作经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：熟悉招聘、培训模块的工作、熟悉招聘流程及面试方式、具备良好的沟通协调、
演讲能力；较强对人分析判断能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、培训课程设置相关知识、劳动法规知识。 6.3.4 职业操守：富有工作热情，有渲染力，积极、乐观。
3－ 绩效管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责绩效考核管理及协助实施人力资源其他模块管理，以确保人力资源战略目标的实现。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：招聘培训岗、薪酬管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。 6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或相关类中级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上绩效管理模块工作经验，2年以上房地产行业从业经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念、熟悉绩效考核模块工作；具备良好的计划、
组织、沟通协调能力；具有很强的数据统计分析能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、劳动法规知识、房地产开发行业相关管理知识。 6.3.4 职业操守：原则性强、责任心强。
工作联系
任职要求
4－ 薪酬管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责薪酬福利管理及协助实施人力资源其他模块管理，以确保人力资源战略目标的实现。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：招聘培训岗、绩效管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
工作联系
任职要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。 6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或相关类初级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上相关工作经验，其中2年薪酬福利模块工作经验及房地产行业从业经历。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念、熟悉人力资源规划、熟悉薪酬福利模块工作；
具备良好的计划、组织、沟通协调能力；具有很强的数据统计分析能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、保险条例、劳动法规知识、房地产开发行业相关管理知识。 6.3.4 职业操守：原则性强、责任心强。
5－ 员工关系岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责员工关系管理及协助实施人力资源其他模块管理，以确保人力资源战略目标的实现。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：绩效管理岗、薪酬管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。 6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或相关专业初级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上相关工作经验，其中2年员工关系模块工作经验及房地产行业从业经历。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念、熟悉人力资源规划、熟悉员工关系模块工作；
具备良好的计划、组织、沟通协调能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、保险条例、劳动法规知识、房地产开发行业相关管理知识。 6.3.4 职业操守：原则性强、责任心强、具有很强的亲和力。
任职要求 工作联系
6－ 行政管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责公司行政事务管理、流程与信息管理，处理执行公司领导交办的各项工作。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：工商管理、人力资源管理、行政管理等。 6.1.3 专业资格证书要求：无。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：5年以上相关工作经验，其中3年团队管理经验以及房地产行业从业经历。
任职要求 工作联系
6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word 、Excel 、Powerpoint 等Office 办公软件，熟练操作办公自动化系统；
2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：良好的计划、组织、沟通、协调、统筹管理能力；能应对突发事件处理，出众
的 领导才能。
6.3.3 知识要求：行政管理知识、房地产开发流程知识、与房地产有关的法律知识。 6.3.4 职业操守：细致、稳重的工作作风、原则性强、正直。
7－ 信息管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责公司计算机网络的维护等相关工作。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有： 人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上。
6.1.2 本岗位适宜专业为：计算机、网络管理等相关专业 6.1.3 专业资格证书要求： 计算机三级。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：优秀网络信息系统管理能力，一定水平的网页设计能力与程序编写能力； 2) 文字表达能力：良好的文字表达能力； 3) 口头表达能力：良好的口头表达能力； 4) 外语能力： 英语四级。
6.3.2 专业能力要求：专业知识扎实、动手能力强；有信息化系统维护和实施经验，具备内部培训的
能力；具有良好的沟通协作能力，熟悉微软数据库语法及JAVASCRIPT 语法。
6.3.3 知识要求：熟悉计算机的软硬件构造、路由及交换技术，有较强的网络管理能力；。 6.3.4 职业操守：良好的敬业精神和职业道德，工作高效、执行力强，责任心强。
任职要求 工作联系
8－ 前台文员 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
完成日常行政工作及接待来访人员。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无 3.3 本岗位的晋升岗位有：无 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：大专及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：工商管理、文秘、行政管理等相关专业。 6.1.3 专业资格证书要求：具有政工、文秘类高级专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：无要求。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：掌握Word/Excel等Office 办公软件；
2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语三级。
6.3.2 专业能力要求：本有较强的组织协调管理能力，良好的时间管理能力；反应敏捷，善于与人沟
通，具有较强的表达能力，能准确地传达上级的各项指示，撰写各类公文。
6.3.3 知识要求：行政管理知识、文秘知识、公文写作知识。 6.3.4 职业操守：诚信务实、品行佳、有亲和力。
任职要求 工作联系
9－ 司机 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责公司车辆的保管与使用。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有： 3.3 本岗位的晋升岗位有： 4.
岗位职责
5.
6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：高中或中专及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为： 无要求。
6.1.3 专业资格证书要求：B 牌以上的驾驶执照。
6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：2年以上驾驶相关工作经验。
6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：掌握Word/Excel等Office 办公软件，熟悉OA 办公系统的操作；
2) 文字表达能力：一定的文字表达能力；
3) 口头表达能力：一定的口头表达能力；
4) 外语能力： 无要求。
6.3.2 专业能力要求：身体健康、精力充沛，能承受工作压力。
6.3.3 知识要求：熟悉交通安全法律法规知识。
6.3.4 职业操守：责任心强、性格沉稳。 任职要求 工作联系
10- 厨师
1. 基本资料
2.
岗位设置目标
负责工作餐的制作管理相关工作。
3.
3.1 岗位关系图： 岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有：无
4. 岗位职责
5.
工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：初中以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为： 厨师专业
6.1.3 专业资格证书要求：健康证、厨师证。
6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。
6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力： 无要求；
2) 文字表达能力：无要求；
3) 口头表达能力： 一定的语言表达能力；
4) 外语能力： 无要求。
6.3.2 专业能力要求： 清洁卫生的保持能力，食品安全的控制能力；
6.3.3 知识要求： 熟悉食品安全法律法规；
6.3.4 职业操守：责任心强。
人力行政部岗位说明书
一、 部门结构图
人力行政部经理/副经理
招聘培训岗绩效管理岗薪酬管理岗员工关系岗行政管理岗信息管理岗
前台文员
司机厨师
二、 岗位清单
1－ 人力行政部经理（副经理） ............................................................................................................. 2 2－ 招聘培训岗 . ........................................................................................................................................ 5 3－ 绩效管理岗 . ........................................................................................................................................ 7 4－ 薪酬管理岗 . ........................................................................................................................................ 9 5－ 员工关系岗 . ...................................................................................................................................... 11 6－ 行政管理岗 . ...................................................................................................................................... 13 7－ 信息管理岗 . ...................................................................................................................................... 16 8－ 前台文员 . .......................................................................................................................................... 18 9－ 司机 . .................................................................................................................................................. 20 10- 厨师 . .................................................................................................................................................. 22
三、 各岗位说明书
1－ 人力行政部经理（副经理） 1. 基本资料
2.
岗位设置目标
根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人力资源战略目标的实现；全面负责公司计划与信息管理、行政事务管理、后勤管理，处理执行公司领导交办的各项工作。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有： 无 3.3 本岗位的晋升岗位有：分管副总经理 4.
岗位职责
5.
工作联系
6.
任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源、企业管理、工商管理等。 6.1.3 专业资格证书要求：具有中级人力资源专业资格以上证书。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：5年以上相关工作经验，3年以上房地产行业从业经历，2年以上团队领导经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word 、Excel 、PPT 等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念，熟悉招聘、培训发展、绩效薪酬、员工关系
等模块的工作；具有较强的战略性人力资源开发和管理能力，前瞻性强；良好的计划、组织、沟通协调、统筹管理能力；能应对群体突发事件处理，出众的领导才能。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、行政管理知识、公共关系知识、房地产开发流程知识、相关法律知
识等。
6.3.4 职业操守：细致稳重的工作作风、原则性强、诚信务实、有亲和力。
2－ 招聘培训岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
实施招聘、培训模块各项具体工作，确保城市公司范围内各岗位对人员的需求。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：绩效管理岗、薪酬管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
工作联系
任职要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等相关专业。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或其他相关专业初级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上相关工作经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：熟悉招聘、培训模块的工作、熟悉招聘流程及面试方式、具备良好的沟通协调、
演讲能力；较强对人分析判断能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、培训课程设置相关知识、劳动法规知识。 6.3.4 职业操守：富有工作热情，有渲染力，积极、乐观。
3－ 绩效管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责绩效考核管理及协助实施人力资源其他模块管理，以确保人力资源战略目标的实现。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：招聘培训岗、薪酬管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。 6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或相关类中级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上绩效管理模块工作经验，2年以上房地产行业从业经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念、熟悉绩效考核模块工作；具备良好的计划、
组织、沟通协调能力；具有很强的数据统计分析能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、劳动法规知识、房地产开发行业相关管理知识。 6.3.4 职业操守：原则性强、责任心强。
工作联系
任职要求
4－ 薪酬管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责薪酬福利管理及协助实施人力资源其他模块管理，以确保人力资源战略目标的实现。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：招聘培训岗、绩效管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
工作联系
任职要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。 6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或相关类初级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上相关工作经验，其中2年薪酬福利模块工作经验及房地产行业从业经历。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念、熟悉人力资源规划、熟悉薪酬福利模块工作；
具备良好的计划、组织、沟通协调能力；具有很强的数据统计分析能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、保险条例、劳动法规知识、房地产开发行业相关管理知识。 6.3.4 职业操守：原则性强、责任心强。
5－ 员工关系岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责员工关系管理及协助实施人力资源其他模块管理，以确保人力资源战略目标的实现。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：绩效管理岗、薪酬管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。 6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理等。
6.1.3 专业资格证书要求：具有人力资源或相关专业初级以上专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上相关工作经验，其中2年员工关系模块工作经验及房地产行业从业经历。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word/Excel等Office 办公软件； 2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：具有现代企业人力资源管理理念、熟悉人力资源规划、熟悉员工关系模块工作；
具备良好的计划、组织、沟通协调能力。
6.3.3 知识要求：人力资源知识、保险条例、劳动法规知识、房地产开发行业相关管理知识。 6.3.4 职业操守：原则性强、责任心强、具有很强的亲和力。
任职要求 工作联系
6－ 行政管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责公司行政事务管理、流程与信息管理，处理执行公司领导交办的各项工作。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有：人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：工商管理、人力资源管理、行政管理等。 6.1.3 专业资格证书要求：无。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：5年以上相关工作经验，其中3年团队管理经验以及房地产行业从业经历。
任职要求 工作联系
6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：熟练掌握Word 、Excel 、Powerpoint 等Office 办公软件，熟练操作办公自动化系统；
2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语四级。
6.3.2 专业能力要求：良好的计划、组织、沟通、协调、统筹管理能力；能应对突发事件处理，出众
的 领导才能。
6.3.3 知识要求：行政管理知识、房地产开发流程知识、与房地产有关的法律知识。 6.3.4 职业操守：细致、稳重的工作作风、原则性强、正直。
7－ 信息管理岗 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责公司计算机网络的维护等相关工作。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有： 人力行政部副经理 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上。
6.1.2 本岗位适宜专业为：计算机、网络管理等相关专业 6.1.3 专业资格证书要求： 计算机三级。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：优秀网络信息系统管理能力，一定水平的网页设计能力与程序编写能力； 2) 文字表达能力：良好的文字表达能力； 3) 口头表达能力：良好的口头表达能力； 4) 外语能力： 英语四级。
6.3.2 专业能力要求：专业知识扎实、动手能力强；有信息化系统维护和实施经验，具备内部培训的
能力；具有良好的沟通协作能力，熟悉微软数据库语法及JAVASCRIPT 语法。
6.3.3 知识要求：熟悉计算机的软硬件构造、路由及交换技术，有较强的网络管理能力；。 6.3.4 职业操守：良好的敬业精神和职业道德，工作高效、执行力强，责任心强。
任职要求 工作联系
8－ 前台文员 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
完成日常行政工作及接待来访人员。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无 3.3 本岗位的晋升岗位有：无 4.
岗位职责
5. 6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：大专及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：工商管理、文秘、行政管理等相关专业。 6.1.3 专业资格证书要求：具有政工、文秘类高级专业资格。 6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：无要求。 6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：掌握Word/Excel等Office 办公软件；
2) 文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
3) 口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4) 外语能力：英语三级。
6.3.2 专业能力要求：本有较强的组织协调管理能力，良好的时间管理能力；反应敏捷，善于与人沟
通，具有较强的表达能力，能准确地传达上级的各项指示，撰写各类公文。
6.3.3 知识要求：行政管理知识、文秘知识、公文写作知识。 6.3.4 职业操守：诚信务实、品行佳、有亲和力。
任职要求 工作联系
9－ 司机 1. 2.
基本资料
岗位设置目标
负责公司车辆的保管与使用。 3.
3.1 岗位关系图：
岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有： 3.3 本岗位的晋升岗位有： 4.
岗位职责
5.
6.
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：高中或中专及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为： 无要求。
6.1.3 专业资格证书要求：B 牌以上的驾驶执照。
6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：2年以上驾驶相关工作经验。
6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力：掌握Word/Excel等Office 办公软件，熟悉OA 办公系统的操作；
2) 文字表达能力：一定的文字表达能力；
3) 口头表达能力：一定的口头表达能力；
4) 外语能力： 无要求。
6.3.2 专业能力要求：身体健康、精力充沛，能承受工作压力。
6.3.3 知识要求：熟悉交通安全法律法规知识。
6.3.4 职业操守：责任心强、性格沉稳。 任职要求 工作联系
10- 厨师
1. 基本资料
2.
岗位设置目标
负责工作餐的制作管理相关工作。
3.
3.1 岗位关系图： 岗位关系
3.2 本岗位可轮换的岗位有：无
3.3 本岗位的晋升岗位有：无
4. 岗位职责
5.
工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：初中以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为： 厨师专业
6.1.3 专业资格证书要求：健康证、厨师证。
6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。
6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
1) 计算机应用能力： 无要求；
2) 文字表达能力：无要求；
3) 口头表达能力： 一定的语言表达能力；
4) 外语能力： 无要求。
6.3.2 专业能力要求： 清洁卫生的保持能力，食品安全的控制能力；
6.3.3 知识要求： 熟悉食品安全法律法规；
6.3.4 职业操守：责任心强。