教师旷工通报批评
赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度 征求意见稿 为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。 一、请假制度 1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、 ...
中心学校工作人员 绩效考核管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价中心学校工作人员的工作状态,提高工作效率,为学校管理提供依据.根据市县<关于义务教育学校教师考评工作的指导意见>结合中心学校工作实际,制定本办法. 第二条 绩效考评要坚持一致性.客观性.公开性和公平性原则,坚持领导评价与群众评价相结合的原则. 第二章 考评内容及标准 第三条 考核内容: (一)履行工作职责. ...
河南学校教师考核方案(修订稿) 为全面实施绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案. 一.指导思想 以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样.干多干少不一样.干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各 ...
幼儿园教师评先表优晋级工作方案 新郑市郭店镇第一幼儿园 2014年9月1日 郭店镇第一幼儿园教师学年评先表优晋级工作方案 为了适应教育改革和发展的需要,充分调动教师的工作积极性和主动性,创造公开平等的竞争氛围,根据上级有关文件精神,结合幼儿园实际,制定教师学年评先表优晋级方案如下: 一.评先.表优.晋级教师必须同时具备以下条件 1.执行党和国家的各项方针政策,遵守教师职业道德,服从学校工作安排,认 ...
郑州市第八十八中学特色建设工作奖励制度 第1条.为保障我校特色建设的有序.高质.高效发展,奖励先进,处罚落后,调动教师积极性,提高工作效益,特制订本制度. 第2条.对教师的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主.经济奖惩为辅的原则. 第3条.本制度适用于特色建设辅导教师. 第4条.教代会.特色建设领导小组负责本制度的贯彻实施. 第5条.本校设立如下奖励方法:1. 大会表扬:2. 评优评先奖励 :3.量化 ...
两操评分操作标准 1. 集合快2分 (扣0.2分/次) 2. 服装齐1分 (扣0.1分/次) 3. 没有迟到现象2分 (扣0.1分/次) 4. 步调一致2分 (扣0.1-0.5分/次) 5. 没有说话现象2分 (扣0.1-0.5分/次) 6. 口号响亮1分 (扣0.1-0.2分/次) 清洁区卫生检查执行标准 1. 地面无垃圾袋.碎纸(5分,扣0.2-0.5分/ 1次) 2. 花池无垃圾袋.碎纸(3 ...
为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。 一、工作考勤 （一）校本部实行每周5天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。 （二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。 ...
适用班级: 拟题教师: 课程考试试题 (■ A 卷 □ B 卷) 考试方式: □开卷 ■闭卷 (共5页) 第1页 课程名称: <国网技术学院学员手册及考评办法> 2013年第一期入职培训学员 审核签字: 一.填空题.(每小题1分,共计65分.) 1.新员工在培训期间必须严格遵守校规校纪,违反校规校纪者,技术学院按相关规定处理,情节严重的报公司批准后, _ 退回用人单位,按见习期不合格处 ...
关于加强考勤管理的规定 为使工作更加有序,纪律更加严明,结合考勤相关规定及目前的实际情况,现重申并补充考勤制度如下: 1.在岗职工要准时签到,按时上下班.不迟到.不早退,按月统计. 2.上下班签到地点一楼政教处办公室. 3.在校上班期间,需临时外出时间不超过一小时的,必须向各处室主任或组长口头请假.超过一小时的,必须向向分管副校长书面请假. 4.因事或病需请假的,务必用电话或书面向分管副校长请假. ...
为进一步调动我校教职工的工作积极性，构建科学、合理、公平、公正，有激励机制的内部分配制度，根据上级有关文件精神，制定本实施方案。 一、指导思想 规范学校内部分配办法，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，调动广大教职工教书育人的积极性和主动性，推动学校教育教学工作健康顺利发展。 二、实施对象 本年度本校在编在岗教职员工。 三、分配原则 1 ...
中心学校教职工业务考核办法(试行) 根据教人字(2010)51号文<教职工业务考核办法>(试行),结合我校实际,在征求广大教职工意见的基础上,经学校"考核办法审定小组"多次讨论,再由学校领导审核,特制定本办法.本办法考核范围与对象是本辖区内学校的全体中小学教职员工. 一.师德表现(共10分) 遵守<中小学教师职业道德规范>,思想上进,遵纪守法,注重师德修 ...
岗位管理制度 磐石办事处中心小学 2014年8月30日 目 录 考勤制度---------------------------2 教职工请销假制度-------------------3 办公制度---------------------------4 教职工代表大会制度-----------------5 教研 德育 特困 集体 作业 校本 安全 学籍 "三 "优 升降 财务 ...
篇一:保育员规章制度学习心得 少卿幼儿园规章制度学习心得体会 姜玲宝 通过学习,我充分认识到这些制度,并不是一种简单的约束,而是一种催人上进的动力.有了这些制度,大家做事会有规可依.有章可循,才会把工作做得更好. 在日常工作中,我发现"千般照顾,不如自护".家长和幼儿园教师不仅有保护幼儿生命安全的责任,同时要及时检查幼儿园的设备.设施,更重要的是要对幼儿进行初步的安全指导.教育 ...
关于印发<桐木镇小学教育系统开展"三讲三促"活动暨加强教师队伍作风建设的实施方 案>的通知 各小学: 现将<桐木镇小学教育系统开展"三讲三促"活动暨加强教师队伍作风建设的实施方案>印发给你们,请认真贯彻执行. 二〇一一年八月十日 桐木镇小学教育系统开展"三讲三促"活动暨 加强教师队伍作风建设的实施方案 为切实加强全 ...
为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》[教育部教师（xx）1号]精神 ，根据我市《关于开展“师德建设年”活动的实施方案》的精神，结合我校实际，特制定本考核方案。 （一）师德考核领导小组 组 长：郑志超 副组长：丁叶志、潘红萍、方士更 组 员：张云定、罗锦云、颜慧萍、李福才、金宇翔、颜晓敏 （二）师德考核评分细则 一、依法执教（10分） 1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退， ...
班主任工作管理细则 1、常规管理，每月检查一次 （1）根据学校工作计划，结合本班实际，制定本班的学年和学期工作计划，并在教育、教学过程中予以落实。期末写好总结。 （2）按学校布置的内容上好班会（队会）课，每周时间一课时，不得挪作它用。班会（队会）课之前须认真备课并写好教案 （3）按规定上好主题班会（队会）课，隔周一课时，要有班会队会设计，要有简单的仪式程序，要有相关的过程性材料，记录详实。 （4） ...
学校教师考核与绩效工资发放实施办法 为进一步深化我市教育系统人事制度改革,推进义务教育阶段学校教师绩效 工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,调动广大教职工的工作积极性,提高学 校办学质量和办学效益.根据教育部<关于做好义务教育学校教师绩效考核工作 的指导意见>(教人[*]*号)和*厅<关于印发*义务教育学校绩效工资实施意见 的通知>(粤人发[*]*号)文件精神,结合学校实际 ...
为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通（)132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。 一、评优评先注重以师德为先的原则。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教 ...
教师违规违纪处理办法 (讨论稿) 为强化学校制度规范和严肃教师师德师风纪律,促进教职工的自律和他律,树立学校正气,消除存在于教职工队伍中的不正之风,塑造一支团结.向上.大气.正气.有战斗力的教师队伍,引导教师全身心投入学校教育教学工作,提高全体教师的师德修养,特实施本办法. 一.适用范围: 1.讽刺.挖苦.歧视.体罚或变相体罚学生以及不尊重学生家长,造成不良影响的. 2.上课迟到.早退.空堂,并由 ...
幼儿园教师职业道德考评细则 月考:基础分:100分 一.对照<财贸幼儿园教师职业道德考评细则>,能自觉做到的每月得基础分100分.有下列情况的斟情扣分. 1.迟到早退每小时扣1分:未请假但查实确有迟到早退现象的每次扣3分:旷工一天扣50分. 2.应出席的会议和活动少一次扣3分,迟到扣1分(请假.公出的除外). 3.工作时间干私活的,发现一次扣2分:利用上课时间批改作业.接待朋友.打电话 ...