差异性分析
一、 不同户籍性质的环卫工人对目前生活状况满意度的差异性分析
为研究阜新市不同户籍性质的环卫工人对目前生活状况的满意度是否存在显著性差异，笔者以“生活满意度得分”为检验变量，以“户籍性质”为分组变量其进行独立样本曼—惠特尼U检验。检验结果见表1：在参与调查的517名环卫工人中，来自城镇和农村分别有435个和82个观测数据，两组的秩和WX为11542，WY为18361，秩均值WX/N为 265.61,WY/N 为223.91。
分数越高代表越满意）。
W统计量选取来自农村环卫工人的秩和（18361）,U=W-1/2K(K+1)=14958（K为W对应的样本容量），Z=(U-1/2nm)÷/12mn(m+n+1)=-2.38,由于是大样本（样本数为571），因此应该计算Z统计量的精确概率。从表1得知，Z统计量的概率p值为0.018
从描述性统计结果上看，来自农村的环卫工人对生活满意度的均值得分低于来自城镇的环卫工人，即与来自农村的环卫工人相比，阜新市来自城镇的环卫工人对其目前的生活状况更满意，研究结论与国内其他学者研究结果一致，城乡二元化的格局在环卫工人对生活满意度评价中再次体现出。笔者通过实地访谈得知，来自城镇的环卫工人在住房方面、社会保障覆盖方面、享受单位提供的福利待遇方面、子女入学受教育等方面都有很
高的评价，其能切实感受到这些民生政策的益处。而来自农村的环卫工人由于户籍性质的准入限制，很难方便地享受这些政策，因此其对生活状况的满意度评价相对较低。
二、正式工和临时工对工作环境安全满意度的差异性分析
环卫行业是一项高危行业，近些年我国环卫工人因恶劣的工作环境而造成的各种伤害时间深深地刺痛着公众的神经。为探究阜新市正式和临时的环卫工人对工作环境安全的满意度评价是否存在显著性差异，笔者以“正式和临时工种”为分组变量”，以“对工作环境安全满意度得分”为检验变量进行独立样本K-S检验。检验结果见表3：正式的环卫工人和临时的环卫工人对工作环境安全满意度评价的最大绝对差为0.468，1/2ND的观测值为1.726，检验概率P值为0.005，小于显著性水平0.05，故应拒绝零假设，即在概率误差允许5%的范围内，有95%的理由保证阜新市正式和临时的环卫工人对工作环境安全满意度的评价存在显著性差异。
分，分数越高代表越满意）。
从描述性统计结果上看，正式的环卫工人对工作环境安全满意度的均值得分高于临时的环卫工人，即与正式环卫工人相比，临时性的环卫工人对自身工作环境安全的评价更低。笔者通过实地访谈发现，临时性的环卫工人往往工作时间更长，工作环境更恶劣，用人单位很少与其订立劳动合同。临时性的环卫工人在工作时间和工作地点因工作原因而造成的伤害很难被认定为工伤，或是即使被认定为工伤，也难以享受和正式工同样的待遇。以上情形均违反我国《劳动合同法》，但临时性的环卫工人大多受教育水平比较低，不会用法律武器去维护自己的合法权益，有的环卫工人即使
知道自己的权益受到了侵害，但为了保住这份来之不易的职业往往选择默认。
三、 不同性别的环卫工人受人歧视可能性的差异性分析
环卫工人因收入低、穿着脏、受教育水平低、社会地位低等原因而常常遭人歧视。为研究阜新市不同性别的环卫工人因职业原因而遭人歧视的可能性是否存在显著性差异，笔者分别以“性别”为分组变量，以“遭人歧视的可能性得分”为检验变量进行极端反应检验。检验结果见表4：在组标记为“男性”设为控制样本组，“女性”设为实验样本组的前提下，受人歧视可能性得分的跨度和截头跨度都为371（这表明数据充分混合）。由于是大样本（样本容量为571），spss分别输出了在备择假设成立下大于或等于H检验统计量观测值的精确概率。由于概率P值
分数越高代表受人歧视的可能性就越打）。
从描述性统计结果上看，男性的环卫工人因工作原因而遭人歧视的可能性均值得分低于女性环卫工人，即与女性环卫工人相比，男性环卫工人因工作原因而受人歧视的可能性明显低于女性，研究结果与国内其他学者研究结论相异。在大众看来，与女性相比，男性更有能力从事其他例如建筑业等收入高的体力活行业，而不必从事收入较低的环卫职业，否则就会被认为是没有出息而遭人歧视。笔者所得出结论可能是因为以下两个方面。第一，在阜新市环卫工人的性别构成中，女性的数量远高于男性，女性环
卫工人经常出现在市民的视线中，市民对环卫工人的“刻板印象”不知不觉转移到这些经常出现的女性环卫工人中。第二，阜新市是一个煤炭资源枯竭型城市，许多下岗的煤炭男性职工在政府的统一安置下而踏入环卫工人大军中，大多市民明白这些男性环卫工人是从 “煤炭工人”转型过来的，从事环卫职业实属于无奈之举，鉴于其曾经对阜新发展所做出的贡献，因而很少遭市民歧视。
四、 不同文化程度的环卫工人参加再就业培训的差异性分析
近些年阜新市政府为提高环卫工人群体的就业率，经常举办各种再就业培训，旨在提高其职业技能，扩大其就业选择领域。为探究阜新市不同文化程度的环卫工人参加再就培训的意愿是否存在显著性差异，笔者以“文化程度”为分组变量，以“参加再就业培训意愿得分”为检验变量进行多独立样本Kruskal Wallis检验。检验结果见表5：五个不同文化程度的环卫工人参加再就业培训意愿的平均秩分别为189.61、259.61、253.36、284.36和196.5，K-W统计量为15.2，概率P值为0.004
表5 不同文化程度的环卫工人参加再就业培
从描述性统计结果上看，在五种不同文化程度的环卫工人中，参加再就
业培训意愿的从高到低依次为具有高中或中专学历、具有初中学历、具有小学学历、 具有大专及以上学历和不具有学历的环卫工人。文化程度为高
中或中专的环卫工人最愿意参加再就业培训，这可能是由于当初由于各种原因没能进入大学生活而感到遗憾和内疚，所以其学习意愿最强，希望通过自身努力再次改变自己的命运。文盲或半文盲参加再就业培训的意愿最低，这可能是由于自身文化素质达不到再就业培训所要求的文化素质，导致其难以理解再就业培训的内容，所以其学习意愿最低。
五、不同年龄阶段的环卫工人对本职实现人生理想的差异性分析
本职工作与实现自身人生理想的关系是工作积极与否的重要原因。为研究阜新市不同年龄段的环卫工人对“本职工作是否是实现自己人生理想的有效途径”看法是否存在显著性差异，笔者分别对其进行了多独立样本Jonckheere-Terpstra检验。检验结果见表6：观测的J-T 观察统计量值为36817，所有J-T值的平均值为31793，对应的标准差为1553.33，观测的J-T值得标准差为3.24（小于平均值且差距较大）。由于J-T统计量的概率值为0.001
表6 不同年龄阶段的环卫工人对本职工作与人生理想的
的均值得分分别为2.38,2.96和3.07（评分表均为1-5分，分数越高代表环卫工作越能实现环卫工人的人生理想）
从描述性统计中得知，“在环卫职业是实现自己人生理想的有效途径的均值得分上”，从高到低依次为51岁及以上的环卫工人、36-50岁的环卫工人、21-35岁的环卫工人。总体上看，年龄越大的环卫工人越认为环卫职业
是实现其人生理想的有效途径，这可能是因为随着年龄的增长，环卫工人可选择的就业机会越少，在保证工作稳定性和连续性的从业心理下，环卫工人会不自觉地将环卫职业看成实现自己人生人生理想的有效途径。笔者通过访谈得知大多年龄相对较小的环卫工人对环卫职业并不认可，从事该职业是没有办法而为之。由于其在体力和智力方面的优势，其更有能力转行从事其他职业，一旦有机会便会为了获取更好的待遇而转行，频繁跳槽的从业心理使得其很难认同环卫工作是实现其人身理想途径的说法。 六、环卫工人与亲戚朋友间人际关系满意度的差异性分析
为探究阜新市日工作时间长短不同的环卫工人在“对与亲戚朋友间人际关系满意度”的评价上是否存在显著性差异，笔者以“日工作时间”为分组变量，以“与亲戚朋友间人际关系满意度得分”为检验变量进行独立样本中位数检验。检验结果见表7：四组不同日工作时间的环卫工人人际关系满意度的中位数取2.5,每天工作8小时及以下、9-10小时、11-12小时、13小时及以上的环卫工人，人际关系满意度大于中位数的分别有6人、183人、3人、0人，小于等于中位数的分别有5人、270人、48人、0人。卡方统计量为26.01，对应的概率P值接近于0
得分分别为4.11,3.99和3.6（评分表均为1-5分，分数越高代表环卫工人与亲戚朋友间人际关系满意度越高）
从描述性统计中得知，在与亲戚朋友人际关系满意度的均值得分上从高到低依次为每天工作8小时及以下、9-10小时、11-12小时的环卫工人。
这表明从总体上，人际关系满意度与日工作时间成负相关关系，即日工作时间越长，环卫工人与亲戚朋友间的人际关系满意度就越低。人际关系是以日常感情沟通为基础的，上述研究结果可能是因为随着环卫工人日工作时间的增加，其与亲戚朋友接触的时间就越少，久而久之此前形成的人际关系就会出现情感交流真空，最终造成其人际关系满意度下降。
差异性分析
一、 不同户籍性质的环卫工人对目前生活状况满意度的差异性分析
为研究阜新市不同户籍性质的环卫工人对目前生活状况的满意度是否存在显著性差异，笔者以“生活满意度得分”为检验变量，以“户籍性质”为分组变量其进行独立样本曼—惠特尼U检验。检验结果见表1：在参与调查的517名环卫工人中，来自城镇和农村分别有435个和82个观测数据，两组的秩和WX为11542，WY为18361，秩均值WX/N为 265.61,WY/N 为223.91。
分数越高代表越满意）。
W统计量选取来自农村环卫工人的秩和（18361）,U=W-1/2K(K+1)=14958（K为W对应的样本容量），Z=(U-1/2nm)÷/12mn(m+n+1)=-2.38,由于是大样本（样本数为571），因此应该计算Z统计量的精确概率。从表1得知，Z统计量的概率p值为0.018
从描述性统计结果上看，来自农村的环卫工人对生活满意度的均值得分低于来自城镇的环卫工人，即与来自农村的环卫工人相比，阜新市来自城镇的环卫工人对其目前的生活状况更满意，研究结论与国内其他学者研究结果一致，城乡二元化的格局在环卫工人对生活满意度评价中再次体现出。笔者通过实地访谈得知，来自城镇的环卫工人在住房方面、社会保障覆盖方面、享受单位提供的福利待遇方面、子女入学受教育等方面都有很
高的评价，其能切实感受到这些民生政策的益处。而来自农村的环卫工人由于户籍性质的准入限制，很难方便地享受这些政策，因此其对生活状况的满意度评价相对较低。
二、正式工和临时工对工作环境安全满意度的差异性分析
环卫行业是一项高危行业，近些年我国环卫工人因恶劣的工作环境而造成的各种伤害时间深深地刺痛着公众的神经。为探究阜新市正式和临时的环卫工人对工作环境安全的满意度评价是否存在显著性差异，笔者以“正式和临时工种”为分组变量”，以“对工作环境安全满意度得分”为检验变量进行独立样本K-S检验。检验结果见表3：正式的环卫工人和临时的环卫工人对工作环境安全满意度评价的最大绝对差为0.468，1/2ND的观测值为1.726，检验概率P值为0.005，小于显著性水平0.05，故应拒绝零假设，即在概率误差允许5%的范围内，有95%的理由保证阜新市正式和临时的环卫工人对工作环境安全满意度的评价存在显著性差异。
分，分数越高代表越满意）。
从描述性统计结果上看，正式的环卫工人对工作环境安全满意度的均值得分高于临时的环卫工人，即与正式环卫工人相比，临时性的环卫工人对自身工作环境安全的评价更低。笔者通过实地访谈发现，临时性的环卫工人往往工作时间更长，工作环境更恶劣，用人单位很少与其订立劳动合同。临时性的环卫工人在工作时间和工作地点因工作原因而造成的伤害很难被认定为工伤，或是即使被认定为工伤，也难以享受和正式工同样的待遇。以上情形均违反我国《劳动合同法》，但临时性的环卫工人大多受教育水平比较低，不会用法律武器去维护自己的合法权益，有的环卫工人即使
知道自己的权益受到了侵害，但为了保住这份来之不易的职业往往选择默认。
三、 不同性别的环卫工人受人歧视可能性的差异性分析
环卫工人因收入低、穿着脏、受教育水平低、社会地位低等原因而常常遭人歧视。为研究阜新市不同性别的环卫工人因职业原因而遭人歧视的可能性是否存在显著性差异，笔者分别以“性别”为分组变量，以“遭人歧视的可能性得分”为检验变量进行极端反应检验。检验结果见表4：在组标记为“男性”设为控制样本组，“女性”设为实验样本组的前提下，受人歧视可能性得分的跨度和截头跨度都为371（这表明数据充分混合）。由于是大样本（样本容量为571），spss分别输出了在备择假设成立下大于或等于H检验统计量观测值的精确概率。由于概率P值
分数越高代表受人歧视的可能性就越打）。
从描述性统计结果上看，男性的环卫工人因工作原因而遭人歧视的可能性均值得分低于女性环卫工人，即与女性环卫工人相比，男性环卫工人因工作原因而受人歧视的可能性明显低于女性，研究结果与国内其他学者研究结论相异。在大众看来，与女性相比，男性更有能力从事其他例如建筑业等收入高的体力活行业，而不必从事收入较低的环卫职业，否则就会被认为是没有出息而遭人歧视。笔者所得出结论可能是因为以下两个方面。第一，在阜新市环卫工人的性别构成中，女性的数量远高于男性，女性环
卫工人经常出现在市民的视线中，市民对环卫工人的“刻板印象”不知不觉转移到这些经常出现的女性环卫工人中。第二，阜新市是一个煤炭资源枯竭型城市，许多下岗的煤炭男性职工在政府的统一安置下而踏入环卫工人大军中，大多市民明白这些男性环卫工人是从 “煤炭工人”转型过来的，从事环卫职业实属于无奈之举，鉴于其曾经对阜新发展所做出的贡献，因而很少遭市民歧视。
四、 不同文化程度的环卫工人参加再就业培训的差异性分析
近些年阜新市政府为提高环卫工人群体的就业率，经常举办各种再就业培训，旨在提高其职业技能，扩大其就业选择领域。为探究阜新市不同文化程度的环卫工人参加再就培训的意愿是否存在显著性差异，笔者以“文化程度”为分组变量，以“参加再就业培训意愿得分”为检验变量进行多独立样本Kruskal Wallis检验。检验结果见表5：五个不同文化程度的环卫工人参加再就业培训意愿的平均秩分别为189.61、259.61、253.36、284.36和196.5，K-W统计量为15.2，概率P值为0.004
表5 不同文化程度的环卫工人参加再就业培
从描述性统计结果上看，在五种不同文化程度的环卫工人中，参加再就
业培训意愿的从高到低依次为具有高中或中专学历、具有初中学历、具有小学学历、 具有大专及以上学历和不具有学历的环卫工人。文化程度为高
中或中专的环卫工人最愿意参加再就业培训，这可能是由于当初由于各种原因没能进入大学生活而感到遗憾和内疚，所以其学习意愿最强，希望通过自身努力再次改变自己的命运。文盲或半文盲参加再就业培训的意愿最低，这可能是由于自身文化素质达不到再就业培训所要求的文化素质，导致其难以理解再就业培训的内容，所以其学习意愿最低。
五、不同年龄阶段的环卫工人对本职实现人生理想的差异性分析
本职工作与实现自身人生理想的关系是工作积极与否的重要原因。为研究阜新市不同年龄段的环卫工人对“本职工作是否是实现自己人生理想的有效途径”看法是否存在显著性差异，笔者分别对其进行了多独立样本Jonckheere-Terpstra检验。检验结果见表6：观测的J-T 观察统计量值为36817，所有J-T值的平均值为31793，对应的标准差为1553.33，观测的J-T值得标准差为3.24（小于平均值且差距较大）。由于J-T统计量的概率值为0.001
表6 不同年龄阶段的环卫工人对本职工作与人生理想的
的均值得分分别为2.38,2.96和3.07（评分表均为1-5分，分数越高代表环卫工作越能实现环卫工人的人生理想）
从描述性统计中得知，“在环卫职业是实现自己人生理想的有效途径的均值得分上”，从高到低依次为51岁及以上的环卫工人、36-50岁的环卫工人、21-35岁的环卫工人。总体上看，年龄越大的环卫工人越认为环卫职业
是实现其人生理想的有效途径，这可能是因为随着年龄的增长，环卫工人可选择的就业机会越少，在保证工作稳定性和连续性的从业心理下，环卫工人会不自觉地将环卫职业看成实现自己人生人生理想的有效途径。笔者通过访谈得知大多年龄相对较小的环卫工人对环卫职业并不认可，从事该职业是没有办法而为之。由于其在体力和智力方面的优势，其更有能力转行从事其他职业，一旦有机会便会为了获取更好的待遇而转行，频繁跳槽的从业心理使得其很难认同环卫工作是实现其人身理想途径的说法。 六、环卫工人与亲戚朋友间人际关系满意度的差异性分析
为探究阜新市日工作时间长短不同的环卫工人在“对与亲戚朋友间人际关系满意度”的评价上是否存在显著性差异，笔者以“日工作时间”为分组变量，以“与亲戚朋友间人际关系满意度得分”为检验变量进行独立样本中位数检验。检验结果见表7：四组不同日工作时间的环卫工人人际关系满意度的中位数取2.5,每天工作8小时及以下、9-10小时、11-12小时、13小时及以上的环卫工人，人际关系满意度大于中位数的分别有6人、183人、3人、0人，小于等于中位数的分别有5人、270人、48人、0人。卡方统计量为26.01，对应的概率P值接近于0
得分分别为4.11,3.99和3.6（评分表均为1-5分，分数越高代表环卫工人与亲戚朋友间人际关系满意度越高）
从描述性统计中得知，在与亲戚朋友人际关系满意度的均值得分上从高到低依次为每天工作8小时及以下、9-10小时、11-12小时的环卫工人。
这表明从总体上，人际关系满意度与日工作时间成负相关关系，即日工作时间越长，环卫工人与亲戚朋友间的人际关系满意度就越低。人际关系是以日常感情沟通为基础的，上述研究结果可能是因为随着环卫工人日工作时间的增加，其与亲戚朋友接触的时间就越少，久而久之此前形成的人际关系就会出现情感交流真空，最终造成其人际关系满意度下降。